Ce que vous obtenez à la suite du quizz
En 12 questions repérer les principaux signes de RPS au travail.
Inspiré des outils de sensibilisation de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ), il offre une première lecture simple et accessible de la situation de votre organisation.
Au-delà de la conformité réglementaire, il vous permet d’obtenir une vue d’ensemble claire de vos risques psychosociaux et d’orienter vos premières actions de prévention.
L’identification de votre risque principal
Le quiz met en évidence le facteur de risque psychosocial le plus présent dans votre organisation, afin de comprendre ce qui mérite votre attention en priorité.
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Les signes à surveiller dans votre équipe
Les résultats présentent les manifestations les plus fréquemment associées à ce type de risque, comme la surcharge, ou la démotivation, afin d’identifier les signaux à surveiller au sein des équipes.
Des recommandations concrètes
Le quiz vous propose des pistes d’action adaptées à votre situation, pour amorcer ou structurer une démarche de prévention pertinente.
Les dimensions évaluées par le quiz
Le quiz évalue plusieurs dimensions reconnues comme influençant la présence de risques psychosociaux en milieu de travail.
Contexte et mesures de prévention
Évalue la présence de mesures organisationnelles liées à la santé psychologique, à la prévention et au soutien des employés.
Charge de travail
Analyse le niveau de pression, de surcharge et les exigences perçues dans le travail quotidien.
Reconnaissance et valorisation
Mesure dans quelle mesure les efforts et la contribution des employés sont reconnus par l’organisation.
Soutien et relations de travail
Évalue la qualité des relations professionnelles et l’accessibilité du soutien au sein de l’organisation.
Autonomie et participation
Analyse la capacité des employés à participer aux décisions et à exercer un certain contrôle sur leur travail.
Clarté organisationnelle et communication
Analyse la capacité des employés à participer aux décisions et à exercer un certain contrôle sur leur travail.
Quand envisager un diagnostic RPS complet ?
Lorsqu’un risque ressort clairement, ou que plusieurs zones de vigilance sont identifiées, une évaluation plus approfondie devient nécessaire afin de prioriser les actions et de structurer une démarche de prévention adaptée à votre réalité organisationnelle.
Le diagnostic RPS complet constitue une première étape clé vers la conformité aux exigences de la CNESST en matière de prévention des risques psychosociaux.
Il vous permet notamment de :
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approfondir les constats issus du quiz ;
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évaluer les risques à l’aide d’outils plus détaillés et adaptés ;
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obtenir un rapport structuré accompagné de recommandations actionnables ;
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documenter rigoureusement votre démarche afin de répondre aux obligations en matière de prévention.